Código de conducta

 Sea inclusivo.Damos la bienvenida y apoyamos a personas de todos los orígenes e identidades. Esto incluye, entre otros, miembros de cualquier orientación sexual, identidad y expresión de género, raza, etnia, cultura, origen nacional, clase social y económica, nivel educativo, color, situación migratoria, sexo, edad, tamaño, situación familiar, situación política. creencias, religión y capacidad física y mental.

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Se considerado. Todos dependemos unos de otros para producir el mejor trabajo posible como organización. Tus decisiones afectarán a clientes y colegas, y debes tener en cuenta esas consecuencias al tomar decisiones.

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Sea respetuoso.No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero el desacuerdo no es excusa para un comportamiento irrespetuoso. Todos experimentaremos frustración de vez en cuando, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en ataques personales. Un entorno donde las personas se sienten incómodas o amenazadas no es productivo ni creativo.

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Elija sus palabras con cuidado.Condúcete siempre profesionalmente. Se amable con otros. No insultes ni menosprecies a los demás. El acoso y el comportamiento excluyente no son aceptables. Esto incluye, entre otros: -Amenazas de violencia-, -Bromas y lenguaje discriminatorio-, -Compartir material sexualmente explícito o violento a través de dispositivos electrónicos u otros medios-, Insultos personales, especialmente aquellos que usan términos racistas o sexistas-, - Atención sexual no deseada: defender o alentar cualquiera de los comportamientos anteriores.

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No acoses a otros. En general, si alguien te pide que detengas algo, entonces detente. Cuando no estemos de acuerdo, trate de entender por qué. Las diferencias de opinión y los desacuerdos son en su mayoría inevitables. Lo importante es que resolvamos los desacuerdos y las diferentes opiniones de manera constructiva.

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Nuestras diferencias pueden ser nuestras fortalezas. Podemos encontrar fuerza en la diversidad. Diferentes personas tienen diferentes perspectivas sobre los problemas y eso puede ser valioso para resolver problemas o generar nuevas ideas. Ser incapaz de entender por qué alguien tiene un punto de vista no significa que esté equivocado. No olvides que todos cometemos errores y culparnos unos a otros no nos lleva a ninguna parte.